Utilizamos un software de nuestra propia autoría y poseemos amplia experiencia en el tema. Nos mantenemos permanentemente actualizados en cuanto a las normativas vigentes.
Compuesta de múltiples servicios especializados en cada uno de los temas de la liquidación. Cada tema específico se mantiene siempre actualizado en consenso con el establecimiento. La tercerización del área administrativa más compleja de su colegio le permitirá liberar recursos para dedicarlos a temas estratégicos.
¿Cómo trabajamos?
Siempre respetamos al liquidar los conceptos de cada convenio de liquidación y sus correspondientes grillas, salvo pedido expreso del establecimiento en contrario. Consideramos aparte los sobresueldos que se hayan determinado desde los plus porcentuales hasta los haberes pactados.
El cálculo de ganancias lo hacemos para todos los empleados tomando en cuenta los ingresos correspondientes a todo el año, y las deducciones e ingresos de otros empleos que éste ha informado. Confeccionamos los F-1357 de cierre de ganancias y consideramos cualquier excepción que el colegio proponga.
Generamos el archivo TXT para importar al servicio DEL de AFIP, o al Libro Digital de AFIP, siempre de acuerdo a la versión vigente. Enviamos el TXT para que el colegio procese la importación o lo importamos nosotros si contamos con la correspondiente delegación de Clave Fiscal. Tenemos amplia experiencia en empleados mixtos (con aportes al IPS y al ANSES) y en como procesar sus aportes y contribuciones.
Armamos la interfaz para exportar al descargo del subsidio estatal, para la Caja Complementaria, para el SICORE de ganancias y para las acreditaciones bancarias. Generamos PDFs con el Libro de Sueldos para el repositorio oficial de CABA y con los recibos en archivos individuales para importar a Portales Digitales.
Empleamos nuestro propio software que hemos desarrollado especialmente para colegios.
Algunas de sus características:
Contemplamos a los cargos que el docente pudiera tener en otros colegios. Esto nos permite calcular correctamente los topes por empleado que detentan los conceptos modalidad pluriempleo.
Consideramos que cada docente pueda desempeñarse en varios cargos a la vez en un mismo establecimiento. Esta cualidad nos permite manejar conceptos que se calculan por puesto y otros que se calculan por empleado.
Manejamos todos los convenios aplicables en colegios, cada uno de los cuales actúa con sus propias grillas y sus propios parámetros. Todos convergen en una única liquidación para facilitar acreditaciones bancarias, emisión de recibos y rendición de cargas sociales.
Soluciones más específicas para sueldos de establecimientos educativos.
Algunos ejemplos:
Generamos a razón de un recibo por puesto o de un recibo por empleado. En este último caso, si el empleado es multipuesto, el recibo tendrá subtotales por cada uno de los cargos. Además, los recibos podemos enviarlos en un listado en formato PDF para ser impresos o como archivos individuales para ser subidos a portales de recibos digitales, desde donde podrán ser consultados, descargados y/o firmados por los empleados.
Calculamos adicionales para distintas prepagas médicas como OSDE, MEDICUS, GALENO, etc. Para ello comparamos la suma de aporte y contribución para obra social, menos la parte para el ex ANSSAL y otras comisiones versus el costo del correspondiente plan médico. La diferencia obtenida, si la hubiere, la colocamos como un concepto de descuento o la transformamos en un beneficio otorgado por el colegio al mismo.
En aquellos establecimientos en que se homologan los sueldos extraprogramáticos a los oficiales, liquidamos manteniendo los cálculos en paralelo para ambos convenios y computamos la diferencia como un sobresueldo en el puesto extraprogramático para equiparar al sueldo de planta. Procedemos de manera similar en cualquier otra situación de homologación de puestos.
Calculamos embagos comerciales, desde la fecha en que se recibe el oficio judicial hasta la fecha en que se ha cumplido el monto requerido o se ha producido la ruptura del vínculo laboral con el empleado.
Calculamos sueldos a la inversa, es decir, acrecentándolos a partir del monto neto y arribando al monto bruto, lo cual permite al establecimiento pactar sueldos netos para sus empleados.
Liquidamos tomando en cuenta los puestos del docente en otros establecimientos, impidiendo que no superen los topes máximos en conceptos que así lo requieren.
Algunos parámetros nos indican una marcha auspiciosa...
Cantidad aproximada de empleados liquidados
Establecimientos clientes
Cantidad aproximada de puestos liquidados
Estos establecimientos confían sus haberes en nuestro servicio de liquidación
Belgrano CABA
Congreso CABA
Saavedra CABA
Villa Crespo CABA
Versailles CABA
Villa Devoto CABA
Caballito CABA
Nuñez CABA
Flores CABA
Nuñez CABA
Palermo CABA
Congreso CABA
Montserrat CABA
Ofrecemos franquicias para el uso del software, su actualización permanente y su mantenimiento. Nuestro modelo de negocio se basa en la asociación con liquidadores de sueldos externos, quienes utilizan nuestros programas para brindar servicios a los clientes. Y cuentan siempre con sólido respaldo y un grupo de pares para compartir conocimientos y experiencias.
Proporcionamos formación detallada sobre el uso del software y entrenamiento práctico a quienes se incorporan a nuestra red.
Brindamos prácticas, ejemplos, ejercicios y acompañamiento inicial.
Ofrecemos manuales de usuario, actualizaciones permanentes y numerosos recursos en línea, como por ejemplo, aplicativos calculadores actualizados.
Asistimos y asesoramos en las implementaciones de nuevos establecimientos.
Cada liquidador, y su equipo propio de trabajo, se desempeña de manera remota desde su propia oficina o vivienda.
Ayudamos a los liquidadores a integrar el software en sus operaciones diarias, brindando asistencia durante el período de transición.
Brindamos soporte continuo para solucionar problemas o para actualizar prácticas. Y mantenemos el software al día según los cambios de normas.
Revisamos y monitoreamos los circuitos de trabajo de acuerdo a los requerimientos de los liquidadores.
Las capacitaciones se realizan mediante teleconferencia, webinars o videos cada vez que un nuevo tema lo requiera.
Los liquidadores siempre cuentan con nuestro respaldo en el complejo tema de liquidación de colegios privados.
Nuestro modelo de asociación asegura una relación de beneficio mutuo, donde tanto el desarrollador del software como los liquidadores de sueldos externos pueden prosperar juntos, ofreciendo un valor añadido a sus respectivos clientes.
Los liquidadores mantienen una relación directa y cotidiana con sus colegios clientes y comparten recursos con los desarrolladores.
El servicio conjunto se torna más eficiente, preciso y personalizado aumentando la satisfacción de los clientes.
Esta manera de trabajar, minimiza los errores humanos por las comunicaciones y recursos compartidos por el grupo, garantizando mayor precisión y entendimiento normativo.
